Reintegro

La regla general es que los Empleadores tienen la libertad de decidir cuál es el personal que quieren mantener vinculados mediante contrato laboral, lo que en principio los faculta para despedir a sus trabajadores en cualquier momento pagando una indemnización cuando el despido no obedezca a una justa causa. Sin embargo, la Ley y las altas cortes han establecido algunas excepciones a la anterior regla, determinando que en algunas situaciones especiales los empleadores no podrán despedir a sus trabajadores ni pagando la indemnización legal, lo que se conoce como derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, bajo el entendido que se trata de trabajadores que merecen protección especial por parte del Estado, tales como las madres gestantes, personas en incapacidad o con fueron sindical, entre otros, y que para el despido los empleadores requieren de una autorización previa por parte de la autoridad laboral competente. 
 
Los profesionales del derecho de SOJURIDICA COLOMBIA SAS están capacitados para asesorar y representar, tanto al empleador como al trabajador, en los eventos en que los mismos se encuentren en algunas de los anteriores circunstancias, con la finalidad de evitar la vulneración de derechos laborales y fundamentales; representación que se presta tanto en un arreglo directo entre ambas partes, como ante Centros de Conciliación y Juzgados.